Los españoles regalamos 11.500 millones en horas extra a las empresas

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horas extras no pagadas

El sindicato CCOO ha publicado un informe sobre las horas extra realizadas en España. Según este informe, las empresas españolas se ahorran 11.500 millones de euros al año por horas trabajadas no retribuídas. En 2018, un millón de personas (1.046.000) ha trabajado semanalmente más horas de las acordadas-declaradas. Eso supone que el 7,6% de la población asalariada a tiempo completo extiende su jornada laboral por encima de lo acordado. Esto supone una gran cantidad de dinero que los trabajadores regalamos a las empresas y que se deja de ingresas en impuestos.

Si  las empresas no regalan sus productos por qué los trabajadores han de regalar su tiempo

La extensión de la jornada laboral por encima de la jornada pactada acumula un total de 11 millones de horas de trabajo a la semana, lo que equivale a 276.000 puestos de trabajo a tiempo completo, a razón de 40 horas semanales. La industria manufacturera concentra el 15% del coste laboral de la extensión de la jornada (1.772 millones), un peso similar al que tiene en el volumen de trabajadores afectados y horas de prolongación. En segundo lugar se sitúan los servicios financieros y seguros , que concentran el 12% del coste laboral no pagado (1.415 millones) a pesar de que solo concentra el 6% de las horas y el 7% de los trabajadores afectados. A continuación se sitúan comercio y reparación de vehículos (1.299 millones, el 11% del coste), hostelería (1.027 millones, el 9%), transporte y almacenamiento (961 millones, el 8%), educación (906 millones, el 8%) y servicios profesionales, técnicos y científicos (861 millones, el 7%).

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El plan estratégico no sirve para nada

¿Por qué en España se hacen tantas horas extra?

Los motivos por cuales ocurre esto pueden ser varios. Primero debemos señalar un detalle importante y es la baja productividad de nuestra economía. Según el último informe del Foro Económico Mundial, España ocupa el puesto 34 en este aspecto. Esto es muy por encima de países de nuestro entorno.

Cuando un empresario tiene que aumentar su producción no se plantea invertir en tecnología que hagan su empresa más rentable. Lo primero que se le viene a la mente es que sus empleados trabajen más horas. Esto es el concepto de productividad que tienen muchos empresarios.

Una empresa que no paga las horas es una empresa mal gestionada

Por otro lado, en la cultura española empresarial está muy instaurado el hecho de que «si hay que quedarse más tiempo no pasa nada». Los empresarios obligan a sus empleados a hacer horas extra. Eso es debido a que son conscientes de la dificultad de encontrar empleo. Ante esta situación, la gente pasa por el aro.

Otro motivo es el hecho de los salarios son muy bajos y el coste de la vida es alto. Esto esta ligado a la baja productividad. Las economías más productias son las que pagan a sus empleados salarios más altos. Aunque se nos dice que en España el coste de la vida es mucho más bajo que en otros países, esto ha de ser contextualizado con los salarios que se cobran. Nuestro salario mínimo está en menos de 1000 €. Esto es  impensable en países de nuestro entorno. Muchos empleados tienen que hacer horas extra para, precisamente, sacarse un extra, aunque el estudio habla de horas sin pagar.

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Empresas que son como barcos sin rumbo

¿Regulación?

Un factor clave en este sentido es la falta de control que hay en este sentido. ¿Donde está la inspección de trabajo y los sindicatos? Recientemente se ha puesto como obligación el controlar los horarios. Esta medida no vale de nada si luego no hay nadie que revise que se cumple la legalidad. ¿Acaso van a ir los inspectores empresa por empresa  ver si se ficha correctamente? Por otro lado, las sanciones que se han establecido son tan bajas que a muchas empresas les compensará pagar las multas.

El problema de las horas extra sin pagar en España va mucho más allá de un problema económico. Es también un problema cultural. Algo muy arraigado en la mentalidad empresarial de nuestro país. Es obligación de todos denunciar esta situaciones y de la administración, especialmente.

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