¿Por qué los directivos nunca pagan las consecuancias de un ERE?

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Cuando en una empresa se menciona la palabra ERE, todos comienzan a temblar. Cuando nos referimos a todos, lo hacemos respecto a los trabajadores más rasos o aquellos de más de  55 años. Cuando se llega a esta situación, suele ser porque la empresa, tiene unos problemas financieros que son casi imposibles de solventar. Decimos casi, ya que en muchas ocasiones los ERE se utilizan por las grandes empresas de una forma dudosa.

Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. Dicho de otra forma, las empresas usan los ERE cuando están pasando por dificultades para librarse del personal. Los costes de personal son unos de los más importantes que tienen las empresa. Por ello, cuando una empresa entra en crisis, lo primero que hace es reducirlo.

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¿Qué tipos de ERE hay?

Son tres los tipos de ERE, fundamentalmente:

  1. ERE de Extinción: este ERE es el conocido como despido colectivo, por lo que consiste en el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y buena parte de los trabajadores.
  2. ERE de Suspensión: este ERE suspende temporalmente los contratos laborales de toda o de parte de la plantilla de trabajadores.
  3. ERE de Reducción de Jornada: este ERE reduce la jornada de los trabajadores durante un período de tiempo determinado.
  4. https://www.estrategiayempresa.com/errores-empresas-negocios-emprendedores/

¿Quién paga los platos rotos de los ERE?

Los ERE siempre son los pagan los empleados de la parte más baja de la empresa y los mayores de 55 años. Los primeros es porque suelen ser la masa laboral más amplia y los segundos porque son los que más cobran.

Como hemos dicho antes, se trata de una figura muy polémica. Para poder solicitar este tipo de soluciones administrativas, las empresas han de cumplir unas condiciones concretas. Estas causas suele ser de carácter técnico, económico u organizativas. Para las grandes empresas, hacer ingeniera financiera entre filiales, por ejemplo, y hacer entrar a una de ellas en pérdidas para poder justificar un ERE es muy sencillo. Al mismo tiempo, las deslocalizaciones de producción son otra forma de reducir la producción en aquellas filiales que no convienen y así poder solicitar el expediente de regulación. Como vemos, hay bastantes artimañas para poder solicitarlos.

Los primeros de la lista del ERE deberían ser los que han puesto a la empresa en esa situación

Los empleados de base suelen ser los que más sufren las consecuencias. Cuando una empresa tiene problemas económicos, financieros u organizativos es porque hay una serie de directivos que han tomado decisiones erróneas. Nunca se verá a un obrero de una fábrica sentado en una reunión y discutiendo sobre temas estratégicos. No, son los más altos directivos, con sueldos muy altos los que se encargan de ello. Sin embargo, ellos no pagan las consecuencias de sus errores.

Los directivos de las empresas son los que toman las decisiones estratégicas han llevado a la situación de crisis. Por tanto, los primeros de la lista del ERE deberían ser todos y cada uno de las personas que han participado en la toma de decisiones. El problema de muchas empresas es que entran en crisis y piensan que echando a miles de empleados se van a solucionar. Esto es un parche.

Los trabajadores son los que pagan los platos rotos derivados de la incompetencia de sus jefes. Pocas veces estos pagarán por sus errores. Miles de personas se van a la calle cuando hay ERE. Personas con salarios corrientes. Por otro lado, los verdaderos responsables suelen seguir en sus buenos despachos, acomodados en sus sillones y cobrando buenos suelos. Todo ello, con la intención de rescatar una empresa que han hundido. Esto ocurre en España, en países como Estados Unidos, Reino Unido o incluso en Alemania, cuando esto ocurre, el primero de la lista del expediente de regulación es el CEO.

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